Логотип Студии Ивана Удачника Автоматизация, которая окупается
статьи - «Аудит бизнес-процессов: практический чек-лист из 25 вопросов»

Аудит бизнес-процессов: практический чек-лист из 25 вопросов

Интерактивный самоаудит процесса: 25 вопросов про результат, поток, ожидания, ручную работу, данные, качество, владельца и экономику

Аудит бизнес-процессов: практический чек-лист из 25 вопросов
короткий ответ

Источники и границы выводов

25 вопросов, оценки 0-2 и четыре диапазона общей суммы - авторский чек-лист. ASQ подтверждает состав данных для анализа потока, APQC - принцип ограниченного набора показателей. Эти источники не валидируют вопросы, веса, пороги или срок самоаудита

  1. Американское общество качества - картирование потока - источник структуры фактического анализа потока: время обработки, ожидание, информационный поток, количество исполнителей и качество
  2. Американский центр производительности и качества - показатели процессов - принцип ограниченного и сбалансированного набора показателей процесса

Хотите, чтобы мы провели аудит за вас?

Пройдём ваш ключевой процесс по этому чек-листу вместе с командой и вернёмся со списком находок и их ценой в деньгах

Разобрать наш процесс Сначала проверим экономику процесса, а уже потом можно обсуждать внедрение

Частые вопросы

Нужно ли проводить аудит всех процессов сразу?

Начните с процесса с заметным объёмом, стоимостью, влиянием на клиента или риском. Одновременная оценка всего бизнеса нужна не всегда; её масштаб зависит от задачи, а не от числа вопросов в чек-листе

Что делать с высоким баллом?

Посмотрите, какие ответы дали два балла и почему: обнаружена проблема или просто нет данных. Затем соберите недостающие факты, разберите критические риски и выберите проверяемое изменение. Сам по себе высокий балл не определяет, какую программу покупать

Можно ли сравнивать баллы разных отделов?

Только как грубый ориентир при сопоставимых процессах, одинаковой трактовке вопросов и проверенных ответах. Отдел может получить больше баллов потому, что честнее описал проблемы. Это не рейтинг сотрудников и не доказанная шкала зрелости