Логотип Студии Ивана Удачника Автоматизация, которая окупается
статьи - «Почему менеджеры тратят время на администрирование вместо продаж»

Почему менеджеры тратят время на администрирование вместо продаж

Не вся работа вне разговора с клиентом бесполезна. Но продавец - дорогой коммерческий ресурс, и компания должна понимать, какие задачи действительно требуют именно его участия

Почему менеджеры тратят время на администрирование вместо продаж
короткий ответ

Менеджер тратит время на администрирование, когда для сделки ему приходится вручную собирать данные, переносить их между системами, готовить типовые документы и координировать внутренние действия. Разберите неделю по задачам и решите, что требует участия продавца, а что можно убрать, упростить, автоматизировать или передать другой роли

Что показывает отчёт Salesforce о времени продавца

В выпуске Salesforce «Состояние продаж» за 2026 год диаграмма относит 40% недели продавца к продаже и 60% - к остальной работе. Данные собраны в августе-сентябре 2025 года. Общая выборка отчёта - 4 050 специалистов по продажам из 22 стран; распределение времени показано для продавцов, а не для всех ролей вместе [1]

Эти 60% нельзя считать потерями. Предложение ещё надо подготовить, условия - проверить, сотрудника - обучить. Для руководителя полезнее другой вопрос: какая часть этой работы требует коммерческого суждения продавца, а какая просто оказалась на нём

Чужие 40% - не норматив. Опрос даёт внешний ориентир, а решение по своему отделу стоит принимать после собственного замера. Процент разговоров с клиентами не заменяет качество продаж

Разложите неделю продавца по семи категориям

встречи с клиентами
22%
поиск клиентов
18%
предложения
17%
планирование
16%
ввод данных
13%
обучение
11%
прочее
3%

Распределение на диаграмме Salesforce, страница 8; данные опроса 2025 года. Категории и доли сохранены по диаграмме [1]

Начните с одной-двух обычных недель и понятных категорий, затем выборочно сверьте записи с календарём, документами и событиями CRM - системы управления клиентами. Это первичный замер, а не гарантия репрезентативности. Сезонные пики, обучение новичков и разные роли лучше рассматривать отдельно; один и тот же час не должен попадать сразу в несколько категорий

Что делать с каждой административной задачей

Для каждой административной задачи в этой статье проверяем четыре варианта: оставить у продавца, автоматизировать, передать другой роли или удалить. Это рабочая схема выбора, не классификация Salesforce.

ЗадачаОставить продавцуАвтоматизироватьПередать другой ролиУдалить
подготовка коммерческого аргумента под клиентадачастичноредконет
перенос реквизитов из письма в CRMтолько там, где нужно его уточнение или проверкаесли определены источник и правила проверкивозможноесли поле не нужно
сбор типового пакета документовредкодаданет
внутренний отчёт, который никто не используетнетне надоне надопосле проверки получателей и обязательных требований
проверка сложного исключения по условиям сделкичастичноподготовить контекстэкспертной ролинет

На узком экране таблицу можно прокручивать по горизонтали

В таблице возможные варианты, а не готовые разрешения отключить контроль. Передача задачи может освободить продавца и одновременно загрузить другого сотрудника. Для отдела продаж это выигрыш времени, для компании - ещё не обязательно снижение затрат

Сколько административного времени можно высвободить

Часы на менеджера = (ручной ввод и отчётность + документы и координация) × доля сокращения
Часы на группу = часы на менеджера × число менеджеров
Заполните все поля. Если значение равно нулю, укажите 0

Все часы относятся к одной неделе одного типичного менеджера; категории не пересекаются. Среднее по неоднородным ролям может скрыть разные причины нагрузки - такие группы считайте отдельно. В доле сокращения учтите оставшиеся проверки и координацию. Расходы на автоматизацию и труд принимающей роли инструмент не считает. Условные 55% в примере - гипотеза, а не результат внедрения

Какая работа вне разговоров с клиентом всё-таки нужна

Сложная продажа между компаниями требует подготовки, анализа, обучения, обсуждения условий и координации. Поэтому цель «всё время разговаривать с клиентами» может только ухудшить работу. Убирать стоит действия, которые не требуют участия продавца и при этом не нужны для качества сделки, - либо передавать их тому, кто выполнит их лучше

Проверка для конкретной задачи: если её выполнит система или другая роль, потеряет ли менеджер важный контекст, ухудшится ли предложение и останется ли понятной ответственность за сделку?

Две недели на разбор и первый тест

  1. Соберите фактическое распределение времени по 5-7 категориям
  2. Выберите три крупнейших административных блока
  3. Для каждого проверьте: удалить, упростить, автоматизировать или передать
  4. Не меняйте одновременно мотивацию и процесс - иначе не поймёте причину эффекта
  5. После изменения сравните распределение времени, скорость следующего действия и качество данных. Конверсию оценивайте по сопоставимым завершённым сделкам; при длинном цикле двух недель недостаточно

Если времени на клиентов много, а результата мало, стоит проверить и другие причины: качество возможностей, предложение, навыки и следующий шаг сделки. Этот разбор есть в статье о занятом отделе продаж, который мало продаёт

Источники и границы выводов

Матрица задач и калькулятор разработаны для статьи. Внешние доли - ориентир, не норма занятости

  1. Salesforce: «Состояние продаж», седьмой выпуск, страницы 3 и 8. Это опрос, не хронометраж. Поиск клиентов в диаграмме и соседнем тексте отнесён к разным группам; здесь использована диаграмма

Хотите вернуть продавцам время на клиентов?

Покажите типичный путь сделки и список обязательных действий менеджера. Мы поможем отделить коммерческую работу от process tax и выбрать, что убрать, связать или автоматизировать

Разобрать процессСначала проверим экономику процесса, а уже потом можно обсуждать внедрение

Частые вопросы

Нужно ли стремиться к 100% продающего времени?

Нет. Подготовка, обучение и часть координации необходимы для качественной продажи

Можно ли использовать данные поставщика CRM как норму?

Нет. Это внешний ориентир по определённой выборке и периоду. Для решений нужен собственный замер, учитывающий роли, сложность продаж и сезонность

Что обычно автоматизируется первым?

Ручной ввод, типовые напоминания, сбор стандартного пакета, подготовка контекста и повторяемая отчётность

Как проверить результат?

Сравнить продающее время, число качественных возможностей, скорость следующего действия и конверсию, а не только освобождённые часы